التعليم والتدريب

فعاليات التعليم والتدريب لنقابة أوز صاغلك-إيش (Öz Sağlık-İş)

تتمثل رؤيتنا في أن نكون نقابة عمالية مبتكرة وديناميكية في السياق التالي، من أجل العمل بشكل سليم بما يتماشى مع مهمتنا:

بفضل فريق الإدارة والموظفين الخبراء الذين تبنوا المبادئ الأخلاقية لنقابتنا من أجل أن نكون روادًا في المجال النقابي، والذين يهدفون إلى التعبير عن الابتكار والمشاركة وحرية التفكير والرأي، والذين يتمتعون بثقافة الحياة الكريمة، والذين يدركون مسؤولياتهم تجاه المجتمع والوطن والإنسانية؛

– إنتاج (من خلال الإعداد) برامج تدريبية مصممة خصيصًا وبرامج بحثية نقابية تكميلية للعاملين في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية،

– التعاون والعمل (من خلال التعاون والعمل) بتضامن مع المؤسسات والمنظمات ذات الصلة على الصعيدين الوطني والدولي، مع اتباع نهج إداري ومالي وإداري يتسم بالشفافية.

– التحلي بالحساسية تجاه القضايا الإنسانية والاجتماعية والبيئية والوطنية والعالمية،

– تولي دور قيادي واتباع نهج استباقي من أجل تعزيز حقوق ومصالح العاملين في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية الذين يخدمون المجتمع بأسره.

باختصار، نحن نسعى بالتأكيد إلى أن نكون نقابة عمالية مبتكرة وديناميكية من أجل تحقيق الأهداف والأولويات والسياسات المذكورة أعلاه.

وتقف نقابة أوز صاغلك-إيش على أهبة الاستعداد لتقديم الدعم المستمر للسياسات المصممة خصيصًا والاستراتيجيات المحددة التي تحافظ على فرص إعادة التأهيل ورفع الكفاءة للعمال، بما يتماشى مع معايير منظمة العمل الدولية (ILO) والقواعد النقابية العالمية، من أجل ضمان النمو الاقتصادي والتنمية المستدامين للمجتمع بأسره، وتوفير ظروف عمل لائقة لجميع العمال، ولا سيما العاملين في قطاعي الصحة والخدمات الاجتماعية.

تنص المادة الرابعة من النظام الأساسي لنقابتنا أيضًا على ما يلي:

إعداد أعضائها لعصر المعرفة من خلال تطوير التعليم المهني والتقني، والتدريب، وتأهيل القوى العاملة المؤهلة، وتلبية احتياجاتهم الاقتصادية والاجتماعية والثقافية،
بذل الجهود لتقديم أفضل السبل لحماية حقوق ومصالح العمال من أجل الحرية النقابية، والتنظيم القوي، واتفاقيات العمل الجماعية الأفضل، والإضراب الفعال، بهدف تكوين مجتمع عمالي متميز وفاضل، واعٍ بوضعه وقيمه ومسؤوليته الأخلاقية ودوره ورسالته، بغض النظر عن اللغة أو العرق أو الجنس أو اللون أو الأسرة أو المذهب أو الآراء السياسية،
تطوير وتحسين العلاقات مع المجتمع (البيئة الاجتماعية)، بحيث تتجاوز الأنشطة النقابية نطاق النقابة وتشمل جميع شرائح المجتمع لحماية البيئة الطبيعية، وتطوير التسهيلات والفرص مع جميع منظمات المجتمع المدني ذات الصلة لتحقيق الأهداف المشتركة،
تتبنى كمبدأ إعادة هيكلة الحركة النقابية وكذلك إعادة هيكلة البلاد في كل مجال وعلى كل مستوى مؤسسي من خلال عملية ديمقراطية عادلة وليبرالية وتعددية، وتكافح في هذا الاتجاه من أجل ضمان التنمية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية للبلاد، والتي ينبغي أن تعكس المعرفة التاريخية وهوية مجتمعنا.

تنص المادة 5 من النظام الأساسي لنقابتنا أيضًا على ما يلي:

تنظيم الدورات والمؤتمرات بهدف تحسين المعرفة والمهارات والخبرات المهنية، وزيادة المدخرات والاستثمارات،
إنشاء أو التكليف بإنشاء أو تشغيل أو إدارة بيوت الضيافة، وبيوت العمال، والفنادق، والمرافق الاجتماعية، والمدارس، والمرافق التعليمية والصحية، والمكتبات، أو أي مرافق أخرى لازمة (للأغراض التالية) بهدف تلبية احتياجات أعضائها (العمال) وموظفيها (الطواقم) وأسرهم، وتحسين ظروفهم المعيشية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
إعداد برامج إذاعية وتلفزيونية ونشر البيانات الصحفية وإصدار المنشورات،
المساعدة في إنشاء صناديق ادخار، وصناديق تعليمية وتدريبية من خلال تخصيص الموارد المالية في حالات الزواج، والولادة، والمرض، والشيخوخة، والوفاة، والعجز، والبطالة، والحالات (الاستثنائية) المماثلة، عن طريق تقديم قروض لا يتجاوز مبلغها 5% من الاحتياطيات النقدية،
تقديم المساعدات العينية والنقدية للمؤسسات والمنظمات العامة بهدف إنشاء مرافق الإسكان والتعليم والصحة في مناطق الكوارث الطبيعية داخل البلاد وخارجها، سواء بشكل مباشر أو من خلال الجهات المخولة، وذلك بتقديم مساعدات لا تتجاوز قيمتها 10% من الأصول النقدية، وفقاً لقرار مجلس إدارة الاتحاد.
أداء المهام والمسؤوليات الأخرى الناشئة عن التشريعات وتقاليد الاتحاد، وممارسة الحقوق والصلاحيات الأخرى.

تعمل اللجان الدائمة العشر التالية تحت مظلة نقابة أوز صاغلك-إيش من أجل إجراء دراسات وأعمال محددة لصالح ليس فقط أعضائنا، بل أيضًا جميع العمال والبشر:

لجنة شؤون الكوارث،
لجنة تخطيط التعليم والتدريب،
لجنة ذوي الإعاقة،
لجنة التضامن النقابي لدعم فلسطين والقدس،
لجنة الشباب،
لجنة الصحة والسلامة المهنية،
لجنة المرأة،
لجنة الثقافة والفنون،
لجنة وسائل التواصل الاجتماعي، و
لجنة العالم التركي.

نقابة “أوز صاغلك-إيش” هي منظمة عمالية اعتمدت ثقافة العمل القائمة على المشاريع منذ تأسيسها في عام 2014. تكتسب “أوز صاغلك-إيش” خبرة وقدرات عالية في مجال إعداد وتنفيذ وإنجاز أنواع مختلفة من مشاريع المنح.

تنظم النقابة باستمرار برامج للتوعية وإعادة التأهيل ورفع الكفاءة لمسؤوليها التنفيذيين وخبرائها وأعضائها، وذلك من خلال التعاون والتنسيق الوثيقين مع مؤسسات وطنية ودولية مثل الاتحاد الأوروبي، ومنظمة العمل الدولية (ILO)، والوكالة الوطنية التركية، والوكالة التركية للتعاون والتنمية (TIKA)، ووزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، ووزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية التركية في مجال مشاريع المنح ذات المنفعة الاجتماعية.

وفي هذا الصدد، نجحت نقابة “أوز صاغلك-إيش” في إبرام عدد من عقود المنح لصالح النساء والشباب وذوي الإعاقة في مجالات التدريب المهني، والحوار الاجتماعي، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، ومنع جميع أنواع التمييز والتحرش، والتكيف مع الظروف المتغيرة للحياة العملية، والصحة والسلامة المهنية في الحياة العملية، وبرامج إعادة التأهيل المهني ورفع الكفاءة.

وتُعتبر المشاريع المذكورة أعلاه انعكاسات ملموسة لرسالة ورؤية وهيكل نقابة «أوز صاغلك-إيش» الديناميكي.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن مؤسسة البحث الأكاديمي التي تحمل اسم «ÖZ-SAM»، وهو اختصار لـ«مركز الأبحاث الاستراتيجية التابع لـ أوز صاغلك-إيش، https://ozsaglikis.org/oz-sam/)، ومديرية الشؤون المالية، وقسم الشؤون القانونية والاستشارات، وقسم المفاوضات الجماعية، وقسم التنظيم، وقسم النشر والإعلام، وقسم العلاقات الدولية، ووحدة تنفيذ المشاريع والتنسيق، بالإضافة إلى عدد كافٍ من الخبراء المتخصصين في المجالات المذكورة، تعمل جميعها تحت مظلة نقابة أوز صاغلك-إيش.

علاوة على ذلك، تولي نقابتنا أهمية لتطوير العلاقات الثنائية القائمة على تبادل المعرفة والخبرة من خلال توقيع بروتوكولات تعاون مع النقابات النشطة والعاملة في قطاع الصحة و/أو الخدمات الاجتماعية في البلدان الأخرى.

وبفضل اتفاقيات التعاون هذه، يتفق الطرفان على القيام بالأنشطة التالية بهدف تطوير العلاقات الثنائية من خلال تبادل المعلومات والخبرات، مع مراعاة الحياة الاجتماعية والاقتصادية والتطورات الأخيرة في بلديهما:

– تبادل الوفود للتعرف على تجارب الحياة العملية والأنشطة النقابية.

– مساعدة الأفراد والمنظمات في البلدين على بناء علاقات متبادلة المنفعة.

– الاهتمام بالأعمال الإعلامية، وتبادل المنشورات والصحف والمجلات والمواد المتعلقة بالعمل والأنشطة النقابية.

– تقديم الخدمات الاستشارية، فضلاً عن تدريب وتأهيل خبراء النقابات العمالية بين الجانبين،

– تبادل برامج العمل الخاصة بالتدريب وتوفير المديرين التنفيذيين والخبراء وممثلي العمال وغيرهم من المشاركين في هذه البرامج.

– التواصل بانتظام حول الأنشطة ذات الاهتمام المشترك في مجال ظروف العمل والأجور والتطورات الاجتماعية والاقتصادية من أجل إطلاع بعضنا البعض بشكل دوري.

– إطلاع بعضنا البعض على آخر التطورات في السياسات الاجتماعية مثل: التأمين الاجتماعي في بلدانهم.

وبهذه المناسبة، نود أن نشير إلى أنه تم توقيع 17 اتفاقية تعاون ثنائية مع 17 نقابة من 14 دولة مختلفة، شاركت في الدورة العادية الثالثة للجمعية العامة لنقابة “أوز صاغلك-إيش” في أنقرة بتاريخ 19 نوفمبر 2021.

حتى أبريل 2025، وقّعت نقابة “أوز صاغلك-إيش” بشكل إجمالي اتفاقيات تعاون ثنائية مع 22 اتحادًا من 17 دولة مختلفة، وهي: ألبانيا، أذربيجان، البحرين، البوسنة والهرسك، الجزائر، المغرب، فلسطين، كازاخستان، جمهورية شمال قبرص التركية (TRNC)، الكويت، لبنان، مقدونيا الشمالية، مصر، موريتانيا، السنغال، الصومال، وأوكرانيا.

وفي هذا الإطار، تم توقيع اتفاقية تعاون حديثة بين نقابة “أوز صاغلك-إيش” التركية والنقابة العامة لعمال الخدمات الصحية (GTUHSW) في مصر، على يد السيد دولت سرت والسيد علي عبد الباسط علي محمد في أنقرة بتاريخ 14 نوفمبر 2024.

وفي الفترة المقبلة، سنواصل بذل جهود كبيرة لبناء جسور تعاون جديدة مع النقابات الشقيقة العاملة في قطاع الخدمات الصحية والاجتماعية في البلدان الأخرى، بهدف تحقيق التضامن العمالي العالمي في جميع أنحاء العالم.