المفاوضات الجماعية

المفاوضات الجماعية لنقابة أوز صاغلك-إيش (Öz Sağlık-İş)

تنص المادة 5 من النظام الأساسي لنقابتنا على ما يلي:

إجراء مفاوضات المفاوضة الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية،
التقدم بطلب إلى السلطات المختصة، سواء كانت جهات وساطة أو هيئات تحكيم أو هيئات قضائية، خلال مفاوضات المفاوضة الجماعية.

تنفذ نقابة “أوز صاغلك-إيش” عمليات المفاوضة الجماعية بنهج يتسم بالشفافية والديمقراطية والمشاركة والشمولية، من خلال التشغيل الفعال لآليات الحوار الاجتماعي.

في الوقت الحالي، تغطي 37 اتفاقية عمل جماعية وقّعتها نقابتنا جميع أعضائنا الذين يزيد عددهم عن 225,000 عضو يعملون في قطاع الصحة والخدمات الاجتماعية في 81 محافظة ومقاطعة في جميع أنحاء تركيا.

وقد أُبرمت اتفاقيات العمل الجماعية هذه مع وزارتين هما وزارة الصحة التركية ووزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية التركية، و25 جامعة حكومية مثل جامعة أنقرة وجامعة إسطنبول، و5 مؤسسات خاصة، وبلديتين، و3 مؤسسات عامة أخرى.

في تركيا، وبالنيابة عن أكثر من 600.000 موظف يعملون في القطاع العام التركي، تُجرى مفاوضات جماعية بهدف إبرام اتفاقية جماعية شاملة تُعرف باسم «البروتوكول الإطاري العام» (KÇP) بين اتحادات النقابات العمالية والسلطة العامة.

يُشار إلى KÇP باختصار «بروتوكول إطار اتفاقية المفاوضة الجماعية العامة». وبموجب هذا البروتوكول، الذي يتم توقيعه كل سنتين بتنسيق من وزارة العمل والضمان الاجتماعي، يتم تحديد الإطار العام للأجور والمزايا الاجتماعية الأخرى للموظفين العاملين في مؤسسات ومؤسسات القطاع العام التركي.

والنقابات العمالية المعنية هي اتحاد نقابات عمال تركيا “هاك-إيش” (HAK-İŞ) الذي تنتمي إليه نقابتنا، واتحاد النقابات العمالية التركي (TÜRK-İŞ)، في حين أن اتحاد أرباب العمل في القطاع العام للصناعات الثقيلة وقطاع الخدمات التركي (TÜHİS)، واتحاد أرباب العمل في الإدارات المحلية (MİKSEN)، واتحاد أرباب العمل في الحكومات المحلية (YERELSEN) التي تعمل نيابة عن السلطة العامة.

وتُعدّ TÜHİS وMİKSEN وYERELSEN المنظمات الجامعة التي ينتمي إليها أرباب العمل في القطاع العام، مثل الوزارات والجامعات والمديريات العامة والمؤسسات التنظيمية والرقابية والإدارات الإقليمية الخاصة.

وفي مفاوضات المفاوضة الجماعية العامة، التي تُجرى مع TÜHİS، يرأس وفد اتحاد “هاك-إيش” السيد دولت سرت، الذي يشغل منصب نائب رئيس اتحاد “هاك-إيش” ورئيس نقابة “أوز صاغلك-إيش” للفترة 2025-2026.

تنتمي هذه الصورة إلى اتفاقية عمل جماعية ثنائية تم توقيعها في 25 سبتمبر 2025 بين نقابتنا ومجلس إدارة جامعة تيكرداغ ناميك كمال، بهدف تحسين الأجور وظروف العمل لأعضائنا العاملين في المجال الصحي في الجامعة الحكومية المذكورة. وقد وقع على اتفاقية العمل الجماعية المذكورة كل من السيد دولت سرت، رئيس نقابتنا، والبروفيسور الدكتور غولسوم أوزكان، نائب رئيس جامعة تيكرداغ ناميك كمال.

مبادئنا الأساسية المتعلقة بالمفاوضة الجماعية وعقود العمل الجماعية

تتمثل الأولوية الأولى لنقابتنا في إطلاع العمال والتشاور معهم في كل مرحلة من مراحل عملية المفاوضة الجماعية.

ونشارك في كل من اجتماعات التشاور والمفاوضات مع أرباب العمل جنبًا إلى جنب مع ممثلينا ومجموعة صغيرة من أعضائنا تمثل عينة من العمال.

وأثناء عملية المفاوضة الجماعية، يتم إطلاع العمال بانتظام على سير مفاوضات المفاوضة الجماعية من خلال ممثلينا الذين يحضرون الاجتماعات ذات الصلة مع أرباب العمل قبل أو بعد كل اجتماع. وهذا يتيح إطلاع هؤلاء العمال/أعضائنا على كل مرحلة من مراحل عملية المفاوضة الجماعية الجارية.

توضح هذه المعلومات وتحدد بوضوح القضايا التي تتم مناقشتها على طاولة المفاوضات الجماعية، والمرحلة التي وصلت إليها، والتقدم الذي تم إحرازه، والمشاكل التي تم مواجهتها.

يتم إطلاع العمال والتشاور معهم من خلال طرق متنوعة وقنوات اتصال مختلفة، مثل الاجتماعات، والنشرات الإخبارية، ورسائل البريد الإلكتروني، والاستطلاعات، وزيارات أماكن العمل، والاجتماعات المباشرة، والتفاعلات عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وردود الفعل.

على سبيل المثال؛ خلال عملية المفاوضة الجماعية التي جرت مع وزارة الصحة في شهري نوفمبر وديسمبر من عام 2024، تلقى نقابتنا حوالي 50,000 مطلب عبر 32,658 رسالة بريد إلكتروني من أعضائنا العاملين في المؤسسة العامة المذكورة أعلاه.

في شهري نوفمبر وديسمبر من عام 2024، خلال عملية المفاوضة الجماعية التي أُجريت مع وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية، أرسل العاملون في المؤسسة العامة المذكورة أعلاه 2,604 رسالة بريد إلكتروني تتضمن 5,200 مطلب إلى مقرنا الرئيسي.

وبعد ذلك، نعقد اجتماعات مع ممثلينا في أماكن العمل من أجل إعداد مسودات عقود العمل الجماعية ومقترحاتنا لتقديمها إلى أرباب العمل.

وطوال عملية المفاوضة الجماعية، تتم مراجعة مسودات عقود العمل الجماعية وفقًا للتعليقات الواردة من أعضائنا.

وبفضل هذا النهج الشفاف والتشاركي، يطمئن العمال إلى أن مطالبهم وتوقعاتهم وأولوياتهم ومصالحهم تُطرح مباشرةً على طاولة مفاوضات المفاوضة الجماعية.

باختصار، تُظهر منظمتنا العمالية موقفًا يتسم بالمساءلة والشفافية طوال عملية المفاوضة الجماعية بأكملها، من خلال الرد بوضوح على جميع أسئلة العمال وأصحاب العمل أو المنظمات التي تضمهم، مثل TÜHİS وMİKSEN وYERELSEN، والاستماع بفعالية إلى مطالبهم وتوقعاتهم.

وفي النهاية، تُختتم جميع مراحل عملية المفاوضة الجماعية عند التوصل إلى توافق في الآراء من قبل الغالبية العظمى من أعضائنا العاملين في ذلك مكان العمل/المؤسسة، وبذلك يصبح نص مسودة اتفاقية العمل الجماعية جاهزًا للتوقيع. وبهذه الطريقة، تُدار عملية المفاوضة الجماعية وتُختتم بطريقة تشاركية وديمقراطية وشاملة وشفافة.